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百職辦〔2021〕11號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《關(guān)于深化職稱制度改革實施意見的通知》（桂辦發(fā)〔2017〕47號）、《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35號）、《關(guān)于進一步深化職稱制度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號）、《關(guān)于做好2021年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2021〕14號）等文件精神，為做好我市2021年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

（一）符合廣西壯族自治區(qū)職稱相應(yīng)系列或?qū)I(yè)申報條件的以下人員均可申報：

1.在百色市境內(nèi)的企事業(yè)單位和社會團體中從事專業(yè)技術(shù)工作。

2.不在百色市境內(nèi)的企事業(yè)單位和社會團體中從事專業(yè)技術(shù)工作，但其戶口在百色或人事檔案托管在百色各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)一年以上的。

（二）國家機關(guān)流動到企事業(yè)單位人員符合規(guī)定學(xué)歷、資歷要求的，可直接申報副高及以下職稱。高層次急需緊缺人才可按照《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）實施。海外引進的專業(yè)技術(shù)人才可按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)關(guān)于進一步深化職稱制度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號）規(guī)定直接申報高級職稱。未取得職稱直接申報中初級職稱的，應(yīng)符合《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35號）第二章第八條有關(guān)規(guī)定。

（三）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審。申報人的身份性質(zhì)應(yīng)根據(jù)其申報時人事勞動關(guān)系所在工作單位確定。

（四）除符合相關(guān)文件規(guī)定并按照審批程序辦理了延長退休年齡手續(xù)者以外，申報職稱時已辦理退休手續(xù)或已達到規(guī)定退休年齡的人員不得申報；取得職稱時已辦理退休手續(xù)或已達到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。

二、申報要求

（一）申報途徑

1.百色市各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。已在百色各級人才市場辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級人才市場推薦申報。在我市影視、美術(shù)、動漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認可成果的自由職業(yè)者，可由政府所屬的人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行審核、公示、推薦等程序。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位參評。

2.中直、區(qū)直駐百色單位或外省駐百色企業(yè)分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報職稱。如選擇通過百色市相應(yīng)評委會申報的（由百色發(fā)文發(fā)證），由該單位所屬的中直、區(qū)直單位組織人事部門或外省駐百色企業(yè)公司（總部、集團公司）人力資源管理部門出具書面意見并報相應(yīng)評委會所屬職改部門備案后方可申報。

3.中直、區(qū)直駐百色單位或外省專業(yè)技術(shù)人員通過委托評審方式到百色評審高級職稱的（由委托單位發(fā)文發(fā)證），應(yīng)由該單位所屬的中直、區(qū)直單位組織人事部門或省級職改管理部門出具書面委托意見并經(jīng)自治區(qū)職改辦審核同意后，可推薦到我市相應(yīng)系列高級評審委員會評審。

4.專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱，同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

5.在區(qū)外取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。

6.專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱起算。

（二）申報材料

1.個人信息。申報人按申報系統(tǒng)要求如實填寫、上傳材料，對材料的真實性、完整性作出承諾并負責(zé)，要求簽署承諾書。因申報人上傳材料出現(xiàn)漏報、錯誤，或未在指定位置填報導(dǎo)致的后果，由申報人承擔(dān)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起往前6個月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

2.學(xué)歷證書材料。學(xué)歷情況由用人單位或推薦單位通過個人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進行核驗。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認證機構(gòu)出具的學(xué)歷認證等相關(guān)材料。

3.下一級職稱證書信息材料。下一級職稱證書通過在線審驗?zāi)軌驅(qū)崿F(xiàn)查詢共享的，或其下一級職稱證書屬所申報評委會所在系列（行業(yè)、單位）頒發(fā)的，均不需要提供職稱證書材料，僅需提供職稱證書編號等查詢基本信息。如不符合上述情況，則應(yīng)提供職稱證書材料。

4.繼續(xù)教育材料。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，及時登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進行學(xué)時登記。專業(yè)技術(shù)人員必須在遞交申報材料前完成規(guī)定的2021年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2020年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為本年度推薦參評的重要參考條件。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個人提供證明材料，本行業(yè)繼續(xù)教育任務(wù)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

5.輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

（1）破格申報的，申報人應(yīng)提供達到破格條件的證明材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可評審。

（2）申報人的姓名和身份證號碼應(yīng)正確填寫，因申報人填寫錯誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或印證的，由申報人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號不一致的，應(yīng)提供戶籍管理部門關(guān)于兩個姓名、身份證號碼屬于同一個人的證明材料。

（3）其他特殊情形，根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。

（三）實行職稱申報材料“清單制”

各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，梳理申報人員需要提供的材料，制定申報材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列（行業(yè)）部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

三、審核推薦要求

（一）單位審核推薦

1.申報人所在單位人事部門應(yīng)嚴格按照相關(guān)文件規(guī)定審核申報材料，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。政府所屬的人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)。

2.各單位應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料的真實性負責(zé)，審核原件、核實真實性后在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報材料情況，分別對上述材料的真實性進行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.各單位應(yīng)對所有申報人員的申報情況、申報材料進行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況補充公示。公示和補充公示時間不得少于5個工作日。

4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對申報人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價。對申報高級職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實際情況自行確定。

（二）主管部門審核

單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）職改部門審核

各級職改部門負責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會評審。各級職改部門要加強對無職稱申報和破格申報情形的審核，無職稱申報要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作時間；破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

 經(jīng)審核申報人申報材料不符合規(guī)定條件的，各級評委會所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補充的全部內(nèi)容，明確補充材料時限要求。逾期未補充的，視為放棄申報。

四、評審組織要求

（一）規(guī)范評審組織。各級各系列評審委員會應(yīng)嚴格按照《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）等文件規(guī)定開展評審工作，不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。開展評審的專業(yè)以網(wǎng)絡(luò)評審系統(tǒng)所列專業(yè)目錄為準。

（二）注重把握評審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審?fù)ㄟ^標準，不片面追求通過率。對全面實行崗位管理的事業(yè)單位，充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。衛(wèi)生、中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級評審開評申請在開評前10天內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)化職稱評審系統(tǒng)報區(qū)職改辦核準備案；各系列中初級評審開評申請在開評前10天內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)化職稱評審系統(tǒng)報市職改辦核準備案。

（三）繼續(xù)實行交叉評審和量化評審。根據(jù)自治區(qū)要求，對我市有獨立評審權(quán)的中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生系列副高評審，我市將繼續(xù)實行交叉評審。各縣（市、區(qū)）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結(jié)合本地、本系列、本單位評審特點，在中初級評審中，探索異地交叉評審等評審組織方式。全市各系列職稱評審將繼續(xù)采取量化評審方式開展，各評委會所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)在2021年7中旬前完成量化指標評分細則的修訂，報市職改辦備案。

（四）加強評委庫建設(shè)和評審專家培訓(xùn)。評委庫實行動態(tài)調(diào)整，各評委會所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)按規(guī)定及時開展評委庫組建、調(diào)整和評委抽取等相關(guān)工作，并在2021年6月底日前要完成高、中、初級職稱評審專家?guī)斓母抡{(diào)整并報市職改辦。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)，需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《職稱評審專家培訓(xùn)課程》。

（五）評審時間安排。各縣職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《百色市職稱評審進度及時間安排表》（附件1）確定本系列中初級職稱評審工作安排，于2021年6月5日前將本系列評審部署文件報送百色市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），并通過在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時間、申報材料清單等內(nèi)容。全市各級職稱評審工作原則上應(yīng)在年內(nèi)完成。

五、評審結(jié)果的審核報送及確認（備案）

（一）各級、各系列評審委員會所屬相應(yīng)職改辦承擔(dān)評審結(jié)果真實有效的主體責(zé)任。在各級、各系列（行業(yè)、單位）評審委員會評審?fù)瓿刹⒔M織審核無誤后，要及時將評審結(jié)果以本市、系列（行業(yè)、單位）職改辦名義對社會公示，公示結(jié)束后，要及時將評審結(jié)果按《關(guān)于加強百色市職稱規(guī)范化評審管理工作有關(guān)問題的通知》（百職辦〔2019〕6號）等文件要求報市職改辦備案。委托評審的，應(yīng)在委托單位一并進行公示。公示期不少于5個工作日。

（二）實行職稱評審結(jié)果隨報隨確認制度。各級、系列（行業(yè)、單位）科學(xué)合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果，實行即報即確認。

（三）及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級、各系列職改辦應(yīng)在評審結(jié)果確認文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺（zgb.gxrczc.com）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。

六、落實有關(guān)文件要求

（一）各級、各系列職改辦根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，科學(xué)制定評價標準，及時修改完善評審條件?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）和國家有關(guān)深化本系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見印發(fā)后未修訂評審條件的，要根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合本系列實際，在年度部署文中對學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門負責(zé)解釋。學(xué)歷、資歷條件低于國家標準的，原則上應(yīng)將降低條件情況列入破格條款。

（二）落實決策咨詢類信息激勵機制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室、自治區(qū)人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認可。申報各系列職稱時，個人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲黨中央、國務(wù)院信息刊物采用的視為國家權(quán)威期刊報刊1篇，其中獲黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的視為國家權(quán)威期刊報刊2篇；獲黨中央、國務(wù)院信息刊物綜合采用的視為國家權(quán)威期刊報刊0.5篇，其中獲黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的視為國家權(quán)威期刊報刊1篇。個人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物采用的視為核心期刊1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負責(zé)同志批示的視為核心期刊2篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊1.5篇；獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物綜合采用的視為公開發(fā)表論文1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負責(zé)同志批示的視為核心期刊1篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊0.5篇。同一篇決策咨詢類信息被不同類別信息刊物采用，以及信息采用后獲得領(lǐng)導(dǎo)同志批示的，按最高標準計，不累計。

（三）實施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策。繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）繼續(xù)實施自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價、定向使用”政策。各級各系列主管部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價 定向使用”工作方案>的通知》（桂人社函〔2020〕153號）和《百色市掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價 定向使用”工作方案》（百人社函〔2020〕216號）文件要求，加強宣傳和政策解讀，認真抓好貫徹落實“雙定向”政策。

（五）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要做好民營企業(yè)職稱評審的政策宣傳和申報評審服務(wù)。各級各系列（行業(yè)）主管部門在修訂評審條件中要結(jié)合民營企業(yè)實際和特點完善評價標準。各級各系列評委會在評審過程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審?fù)ㄟ^率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

規(guī)范暢通民營企業(yè)申報途徑。民營企業(yè)原則上按照屬地原則參加職稱評審，也可選擇參加自治區(qū)民營企業(yè)相關(guān)評委會評審，同一單位申報同系列職稱人員須統(tǒng)一申報途徑（自治區(qū)或市）。檔案托管在百色各級人才市場的，可參加百色各級職改辦組織的相關(guān)評審工作。各縣（市、區(qū)）職改辦和相關(guān)（系列）行業(yè)職改辦要做好屬地民營企業(yè)參加職稱評審服務(wù)工作，加強民營企業(yè)申報途徑的審核把關(guān)。申報高級職稱需經(jīng)百色市職改辦審核推薦，申報中初級按照管理權(quán)限審核推薦。

各級評委會所在職改辦應(yīng)通過社保數(shù)據(jù)共享核驗或向社保部門核實等方式，核驗民營企業(yè)申報人員的身份性質(zhì)及工作經(jīng)歷。申報人原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當(dāng)月）個人社保繳費記錄，對于6個月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級、各系列評委會所在職改辦核實。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級、各系列職改辦不予接收材料，按有關(guān)規(guī)定查處，并列入職稱誠信管理平臺黑名單。

（六）暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，做好高技能人才參加職稱評審服務(wù)工作。不將學(xué)歷、論文、外語、計算機作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域取得高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的，可以作為申報相應(yīng)系列職稱的條件。具體對應(yīng)關(guān)系為：取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理級職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)中級職稱；取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)副高級職稱。高技能人才參加職稱評審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。其他條件按照相應(yīng)系列評審條件規(guī)定執(zhí)行。

七、推進職稱信息化建設(shè)

（一）規(guī)范職稱評審系統(tǒng)。全市職稱評審統(tǒng)一使用廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺進行申報評審。各系列（行業(yè)、單位）主管部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合本系列（行業(yè)、單位）要求，及時對接市職改辦并提出系統(tǒng)功能完善需求。各級評委會所在職改辦可通過發(fā)放操作手冊和培訓(xùn)視頻教材等靈活多樣方式進行系統(tǒng)功能使用培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（二）推行職稱電子證書。完善職稱電子證書的辦理流程，加強系統(tǒng)協(xié)調(diào)，推進信息安全。按分級管理原則強化職稱電子證書發(fā)行責(zé)任。

（三）加強歷史職稱證書及評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。各級各系列職稱證書批準機關(guān)（單位）要按照“誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，依托廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺，按時限完成歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗工作。按照自治區(qū)職改辦要求，2021年4月底前完成2010年至今的職稱證書及評審數(shù)據(jù)上報工作，2022年前完成2009年以前的歷史職稱證書及評審數(shù)據(jù)上報工作。

2019年及以前取得高級職稱但尚未進行在線審驗的，請及時登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺“證書在線核驗”欄目進行在線審驗。

八、其他相關(guān)問題

（一）關(guān)于證書注冊驗證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗，2018年及以前尚未進行在線審驗的持證者請及時登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員（職稱）管理服務(wù)平臺（www.gxrczc.com）“證書在線核驗”欄目進行在線審驗。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)在線審驗后，不需再到當(dāng)?shù)芈毟霓k進行蓋章注冊，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級職改辦上傳審核，個人不需進行注冊驗證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://www.gxrczc.com）或百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）查詢。

（三）關(guān)于評審有關(guān)費用問題。申報單位在報送評審材料時，審核通過后，需同時繳清職稱評審費。職稱評審費按照區(qū)物價局  區(qū)財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標準的通知》（桂價費〔2006〕359號）規(guī)定執(zhí)行。具體標準：正高450元/人，副高380元/人，中級230元/人，初級150元/人?！?/span>

九、紀律要求

（一）加強職稱誠信管理。職稱評審工作政策性強，社會關(guān)注度大、敏感度高，各單位各部門要高度重視，認真履行職責(zé)。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。各級職改部門、評委會和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報，問題通報情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入每年工作情況評估。單位提供虛假材料的，將失信情況書面通報并向社會公開。個人申報材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴格落實誠信管理制度，逐步實現(xiàn)職稱失信情況全區(qū)數(shù)據(jù)共享。

（二）加大對惡意舉報的查處力度。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門舉報，舉報材料應(yīng)署真實姓名和聯(lián)系方式，匿名舉報的，原則上不予受理。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人以及假借他人名義惡意舉報的，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀依法追究責(zé)任，并列入職稱誠信管理平臺黑名單。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.百色市職稱評審進度及時間安排表

2.百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式

           百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

    2021年5月20日

附件1：百色市職稱評審進度及時間安排表.docx

#bocaiimg0num附件2：百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式.docx

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