廣西職稱幫，是職稱評審一站式咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的社會資源和職稱工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營十年來，已幫助數(shù)千人順利晉升中高級職稱，贏得大家的信賴和贊譽(yù)。專家輔導(dǎo)，綠色通道，全程服務(wù)，省心省力。評職稱需要幫助可聯(lián)系王老師：18070928953（同微信）。 

各縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）人社局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位職改（人事）部門：

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（桂辦發(fā)〔2017〕47 號）和《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認(rèn)定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35 號）、《關(guān)于做好 2021年度職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2021〕14號）等文件精神，為做好我市今年職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)范圍和對象

（一）符合廣西相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)申報(bào)條件的以下在職人員可申報(bào)：

1．在南寧市企事業(yè)單位和社會團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作的。

2．不在南寧市的企事業(yè)單位和社會團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作，但其戶口在南寧市或人事檔案托管在南寧市各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一年以上的。

（二）無職稱申報(bào)及破格申報(bào)的范圍

1. 未取得職稱直接申報(bào)中初級職稱的,應(yīng)符合桂人社發(fā)2017〕35號文件第八條規(guī)定，嚴(yán)格把握好從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，按規(guī)定提供勞動合同及對應(yīng)的社保繳費(fèi)證明或事業(yè)單位入編（聘任合同）等證明材料。

2.?國家機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位人員符合規(guī)定學(xué)歷、資歷要求的，可直接申報(bào)副高及以下職稱。高層次急需緊缺人才可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）規(guī)定直接評審高級職稱。

海外引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才可按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號）規(guī)定直接申報(bào)高級職稱。

3.破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件中的一項(xiàng)條件，應(yīng)符合所申報(bào)系列破格條件要求，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，并經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可評審。

（三）因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審。

（四）取得職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。

（五）下列人員不得申報(bào)：

1.公務(wù)員（含參公人員）。

2.申報(bào)職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到規(guī)定退休年齡的。

二、申報(bào)條件

（一）思想政治、學(xué)歷、資歷、能力、業(yè)績、論文著作等申報(bào)條件以各系列評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

（二）繼續(xù)教育條件。申報(bào)前需完成本部門本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)和《關(guān)于做好2021年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（桂人社函〔2021〕113號）規(guī)定的2021年度公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)（廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）。2020年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況,作為推薦參評的重要參考條件。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個(gè)人提供證明材料，本行業(yè)繼續(xù)教育任務(wù)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、申報(bào)途徑

（一）企事業(yè)單位在職人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報(bào)。已在各級人才市場辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級人才市場推薦申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等依法可獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)以外，申報(bào)人不得選擇無獨(dú)立法人地位的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評。

（二）在我市影視、美術(shù)、動漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認(rèn)可成果的自由職業(yè)者，可由政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行審核、公示、推薦等程序。

（三）申報(bào)人身份性質(zhì)根據(jù)其申報(bào)時(shí)人事勞動關(guān)系所在工作單位確定，否則視同申報(bào)材料造假。

（四）申報(bào)人在同一年度只能申報(bào)一個(gè)同級別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（五）中直駐邕單位或外省市駐邕企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱，不得多渠道申報(bào)。如選擇向我市相應(yīng)評委會申報(bào)（由南寧市發(fā)文發(fā)證），須由該單位所在的中直單位組織人事部門或外省市駐邕單位總部（集團(tuán)公司）人事部門就該駐邕單位申報(bào)渠道問題出具書面意見（模板詳見附件1），并報(bào)相應(yīng)評委會對應(yīng)職改部門備案后方可申報(bào)。

（六）市外人員按規(guī)定通過委托評審方式到我市申報(bào)評審職稱的，應(yīng)由申報(bào)人所在職改部門出具委托材料（模板詳見附件2），并經(jīng)自治區(qū)（市縣區(qū)）職改辦按權(quán)限審核同意后推薦到相應(yīng)系列高（中初）級評委會評審。我市人員申報(bào)我市有評審權(quán)限但尚未組建評委會的職稱時(shí)，應(yīng)按委托評審程序辦理手續(xù)。

（七）在區(qū)外取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后再申報(bào)原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，跨系列申報(bào)上一級職稱，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后申報(bào)。

（八）專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時(shí)轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報(bào)系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報(bào)材料可從取得下一級職稱起算。

四、申報(bào)方式及要求

（一）實(shí)行申報(bào)材料“清單制”。各系列主管部門應(yīng)對照評審條件及相關(guān)文件要求，認(rèn)真梳理申報(bào)人需提供的材料，完善申報(bào)材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并在評審部署文件中一并印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。要進(jìn)一步整合證明材料，需同單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

（二）實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)。各級人事職改部門應(yīng)采取有效措施指導(dǎo)本地區(qū)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)。

1.高級職稱通過廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://www.gxrczc.com）申報(bào)。

2.中級、初級職稱通過南寧市人社局官網(wǎng)（http://rsj.nanning.gov.cn）申報(bào)。

具體申報(bào)流程以相應(yīng)職稱評審部署文件為準(zhǔn)，系統(tǒng)運(yùn)用、操作培訓(xùn)等咨詢服務(wù)工作請聯(lián)系市人事考試管理辦公室。

（三）申報(bào)推薦要求

1．關(guān)于申報(bào)信息真實(shí)。申報(bào)人按申報(bào)系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息、上傳材料，對個(gè)人材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并簽署承諾書，因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未在指定位置填報(bào)上傳所導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。

對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證信息不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。

2．關(guān)于單位審核推薦

（1）申報(bào)人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照文件規(guī)定審核申報(bào)材料，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。政府所屬人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

（2）單位應(yīng)按規(guī)定成立職稱審議推薦小組（7人或5人組成），負(fù)責(zé)對申報(bào)人的“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予綜合評價(jià)，通過無記名投票方式進(jìn)行表決，明確是否同意推薦申報(bào)、材料是否屬實(shí)。審議（答辯）情況要做好記錄，作為是否同意推薦的依據(jù)之一。要按申報(bào)系統(tǒng)要求填寫審議推薦小組的評語、投票結(jié)果和公示情況。

對申報(bào)高級職稱的人員，單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上確定推薦意見。單位面試答辯專家達(dá)不到規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。

自由職業(yè)者由推薦單位（即人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會）填寫推薦意見，面試答辯程序由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況確定是否組織，并由政府所屬人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

（3）單位應(yīng)對申報(bào)人的申報(bào)情況、申報(bào)材料情況進(jìn)行公示。公示完成后，如申報(bào)情況或申報(bào)材料發(fā)生變更，還應(yīng)對變更情況進(jìn)行補(bǔ)充公示，公示和補(bǔ)充公示時(shí)間均不得少于5個(gè)工作日。

（4）單位人事職改部門應(yīng)將專家鑒定意見填入申報(bào)系統(tǒng)，并將其職稱證書掃描上傳至指定位置。

（5）申報(bào)人按要求提交任現(xiàn)職以來所發(fā)表的論文著作，具體要求以各系列評審條件為準(zhǔn)。論文著作包括已發(fā)表（即在專業(yè)期刊上發(fā)表）或未發(fā)表的（含決策咨詢類信息、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果）。對已發(fā)表的論文，由單位按規(guī)定核查其真實(shí)性有效性，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（6）申報(bào)人正式申報(bào)前應(yīng)自行登錄學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）查詢學(xué)歷，對學(xué)信網(wǎng)能查詢的學(xué)歷，按申報(bào)系統(tǒng)要求填寫證書編號等基本信息；對無法查詢的，還需提供學(xué)歷證書、用人單位或推薦單位通過查詢個(gè)人檔案或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證相關(guān)材料。

（7）下一級職稱證書信息在職稱申報(bào)系統(tǒng)中能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)共享匹配的，無需提供職稱證書材料。

（8）申報(bào)人工作經(jīng)歷應(yīng)與社保繳費(fèi)記錄一致。企事業(yè)單位和社會組織申報(bào)人應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月（不含申報(bào)當(dāng)月）以上個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，自由職業(yè)申報(bào)人近6個(gè)月（含申報(bào)當(dāng)月）應(yīng)不以任何單位名義繳納過社保。

在南寧市或自治區(qū)參保的，無須提供社保證明。在其他地方參保且可通過網(wǎng)絡(luò)核實(shí)的，按申報(bào)系統(tǒng)要求填寫核查途徑，否則應(yīng)提供個(gè)人社保繳費(fèi)清單。

申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄或勞動合同上的用工單位不符時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，按規(guī)定處理。

（9）從申報(bào)當(dāng)年往前推算，在申報(bào)資歷年限內(nèi)有年度考核不合格的（不含未定等次），不得申報(bào)。

（10）申報(bào)人有特殊情形，應(yīng)根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。

3．關(guān)于主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

4．關(guān)于職改部門審核。各級職改部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將存在程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象不符合基本條件等問題的材料報(bào)送評審。要從嚴(yán)審核無職稱申報(bào)和破格申報(bào)，無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間；破格申報(bào)不等同于無職稱申報(bào)或越級申報(bào)，各系列職改辦應(yīng)從嚴(yán)審批并及時(shí)將審批結(jié)果報(bào)市職改辦備案。

申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，評委會所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部內(nèi)容，明確補(bǔ)充材料時(shí)限，逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

五、評審組織管理

（一）進(jìn)一步下放評審權(quán)限。為了貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)關(guān)于深化職稱制度改革的意見精神，充分發(fā)揮用人單位在人才評價(jià)中的主導(dǎo)作用，今年繼續(xù)推進(jìn)職稱評審“放管服”工作，進(jìn)一步加大評審權(quán)下放力度，支持人才智力密集的企事業(yè)單位單獨(dú)開展評審。報(bào)請自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組向南寧市第一人民醫(yī)院、南寧市第二人民醫(yī)院下放衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)。

（二）規(guī)范量化評審工作。各級各系列評委會必須嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）等文件規(guī)定開展評審工作，不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件、降低評審標(biāo)準(zhǔn)，開評專業(yè)以網(wǎng)絡(luò)評審系統(tǒng)所列專業(yè)目錄為準(zhǔn)。堅(jiān)持“四不唯”原則，以科學(xué)精準(zhǔn)為目標(biāo)，完善分類評價(jià)指標(biāo)，提高評審公信力和滿意度。各系列中、高級評委會應(yīng)實(shí)行量化評審，納入量化評價(jià)的指標(biāo)，須在評審部署文件中公布。對我市設(shè)有高級評委會的職稱系列，在不低于自治區(qū)評審標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由市職改辦會同系列職改辦，結(jié)合我市實(shí)際設(shè)置評價(jià)指標(biāo)，報(bào)市職改領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。對其他系列中初級職稱的評價(jià)指標(biāo)，由系列職改辦在自治區(qū)相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實(shí)際設(shè)置，報(bào)市職改辦審定后實(shí)施。

（三）加強(qiáng)評委庫建設(shè)。各系列（縣區(qū)、單位）職改辦要做好評委庫動態(tài)調(diào)整工作，根據(jù)現(xiàn)有評委情況、行業(yè)人才情況和評審工作需要，加大評委選拔推薦力度，及時(shí)調(diào)整充實(shí)評委庫，并于開評前30天將評委庫調(diào)整情況報(bào)送市職改辦。要結(jié)合實(shí)際采取有效措施加強(qiáng)對入庫專家的培訓(xùn)教育，強(qiáng)化職業(yè)道德、規(guī)范評審行為，具體按《關(guān)于加強(qiáng)南寧市中級職稱評審專家?guī)旃芾砉ぷ鞯耐ㄖ罚下氜k〔2019〕11號）執(zhí)行。

（四）優(yōu)化中小學(xué)教師系列、工程系列中級職稱評審管理，完善評委庫管理辦法，統(tǒng)籌安排相關(guān)評審工作。

（五）堅(jiān)持評審標(biāo)準(zhǔn)。各級各系列評委會務(wù)必以保證評審質(zhì)量為核心，及時(shí)組織學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)規(guī)定的評審條件，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。不得擅自更改評審條件，不得降低評審要求，不片面追求通過率，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。工作中對重大評審政策把握不準(zhǔn)的，應(yīng)主動與市職改辦研究確定，任何單方面對評審政策的修改調(diào)整無效，所產(chǎn)生的后果由相應(yīng)評委會承擔(dān)。

六、時(shí)間安排

原則上6-8月為個(gè)人材料準(zhǔn)備和申報(bào)階段，個(gè)人申報(bào)時(shí)間不少于1個(gè)月，申報(bào)截止時(shí)間不晚于10月30日，評審結(jié)束時(shí)間不晚于11月30日。各縣區(qū)（系列、單位）職改辦要結(jié)合實(shí)際合理安排，在評審部署文件中明確，并采取網(wǎng)上公布等形式有效發(fā)布。于7月20日前將評審部署文件報(bào)市職改辦備案（電子郵箱：2848250878@qq.com）。

各系列職改辦在完成中、高級職稱申報(bào)材料資格初審后，于開評前5天將開評申請、優(yōu)選規(guī)則、量化標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市職改辦確認(rèn)備案。

七、評審結(jié)果報(bào)送及確認(rèn)（備案）

（一）各系列職改辦在完成中、高級職稱評審并審核無誤后，及時(shí)將評審結(jié)果報(bào)市職改辦備案。

（二）各中級評委會所在職改辦承擔(dān)評審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。市職改辦負(fù)責(zé)組織對各系列中級職稱評審結(jié)果、全部申報(bào)人員材料（含評審未通過的人員材料），進(jìn)行集中審核。對集中審核發(fā)現(xiàn)不具備基本申報(bào)條件、不符合申報(bào)評審程序、申報(bào)材料造假等問題的，不予確認(rèn)，屬評審未通過的同時(shí)調(diào)減評審?fù)ㄟ^名單，并將存在問題反饋相關(guān)職改辦調(diào)查處理。對因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)大面積弄虛作假申報(bào)行為的，函告責(zé)任人所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門。

（三）實(shí)行評審結(jié)果隨報(bào)隨批制度，各系列職改辦要合理安排評審時(shí)間，及時(shí)上報(bào)評審結(jié)果。

（四）及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各系列職改辦按《關(guān)于加強(qiáng)職稱證書管理的通知》(南職辦〔2020〕10號)要求，及時(shí)報(bào)送職稱數(shù)據(jù)。

八、貫徹落實(shí)有關(guān)政策

1．各系列職改辦應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，對本系列已啟用新評審條件的，在評審部署文中予以明確。

2．落實(shí)決策咨詢類信息激勵機(jī)制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。

3．繼續(xù)實(shí)施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線人員職稱激勵政策。具體按《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）、《關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕17號）和桂職辦〔2021〕14號等文件執(zhí)行。

新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病源學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員等。其他行業(yè)參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評，同等條件下予以傾斜。

4.繼續(xù)落實(shí)職稱評審向基層傾斜政策，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

（1）對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上人員，可破學(xué)歷或資歷按評審條件參加職稱評審。

（2）鄉(xiāng)村教師符合中、高級職稱申報(bào)條件，且累計(jì)在鄉(xiāng)村學(xué)校工作滿5年、10年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接對應(yīng)申報(bào)中級、副高級職稱。鄉(xiāng)村教師是指縣以下（不含縣城所在地）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊學(xué)?，F(xiàn)在職在編在崗教師。

（3）對擔(dān)任扶貧駐村“第一書記”、扶貧工作隊(duì)員等重大任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行任務(wù)時(shí)間計(jì)入從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間。

5.加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作，規(guī)范暢通民營企業(yè)申報(bào)途徑。各級各部門要做好民營企業(yè)職稱評審的政策宣傳和申報(bào)評審服務(wù)。民營企業(yè)原則上按照屬地原則參加職稱評審，也可選擇參加自治區(qū)民營企業(yè)相關(guān)評委會評審，同一單位申報(bào)同系列職稱人員須統(tǒng)一申報(bào)途徑（自治區(qū)或各市）。檔案托管在各級人才市場的，可參加廣西流動人員職改辦組織的相關(guān)評審。各系列（行業(yè)）主管部門做好屬地民營企業(yè)參加職稱評審服務(wù)工作，加強(qiáng)民營企業(yè)申報(bào)途徑的審核把關(guān)，向自治區(qū)相關(guān)評委會申報(bào)高級職稱的，需經(jīng)市職改辦審核推薦。

各級評委會在評審過程中可對民營企業(yè)參評人員單獨(dú)確定評審?fù)ㄟ^率，也可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。

6. 暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，做好高技能人才參加職稱評審服務(wù)工作。不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域取得高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的，可以作為申報(bào)相應(yīng)系列職稱的條件。具體對應(yīng)關(guān)系為：取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)助理級職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)中級職稱；取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)副高級職稱。高技能人才參加職稱評審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。其他條件按照相應(yīng)系列評審規(guī)定執(zhí)行。

九、誠信申報(bào)與紀(jì)律

建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。對申報(bào)人隱瞞身份申報(bào)、掛靠申報(bào)、學(xué)歷資歷業(yè)績弄虛作假的，單位和各級職改部門審核過程中隱瞞、歪曲事實(shí)以及評審過程中違紀(jì)違規(guī)的，按權(quán)限移交線索，作進(jìn)一步處理。如責(zé)任人為中共黨員，同時(shí)移交紀(jì)檢部門按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》處理。

（一）申報(bào)人對申報(bào)材料真實(shí)完整性負(fù)第一責(zé)任，須按要求如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)工作經(jīng)歷與業(yè)績成果，以及學(xué)歷、社保、資格、榮譽(yù)、獎懲、論文著作等相關(guān)信息。

（二）單位對申報(bào)材料審核負(fù)主要責(zé)任。

1．單位同意推薦，即對申報(bào)人所提供的資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、論文著作等信息的真實(shí)性承擔(dān)主要責(zé)任。

申報(bào)人辦理檔案托管的，所在單位與檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報(bào)材料的情況，分別對上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2．公示業(yè)績成果等申報(bào)材料。

3．按程序?qū)彶?、組織審議推薦，并出具單位推薦意見。

（三）主管部門按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（四）各級（系列）職改部門各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)對申報(bào)材料的審核把關(guān)，確保評審工作正常開展。

1．嚴(yán)格審核把關(guān)。審核過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌材料虛假的，要求申報(bào)人提供證明材料，如不能提供或提供后仍無法證明，認(rèn)定屬材料造假的,將名單報(bào)上一級職改辦備案。評審?fù)ㄟ^后發(fā)現(xiàn)的，按規(guī)定程序報(bào)請撤銷資格。

2．按要求受理材料。評委會所在職改辦應(yīng)根據(jù)桂人社發(fā)〔2017〕35號文件第十一條第（四）款要求，審核申報(bào)材料，未按程序推薦的申報(bào)材料，不予受理。

3．按要求組織評審。評委會所在職改辦按規(guī)定時(shí)間、程序、條件、標(biāo)準(zhǔn)組織開展評審工作。

4．建立誠信檔案。評委會所在職改辦要按規(guī)定落實(shí)黑名單制度,將提供虛假材料的個(gè)人、單位列入失信名單，實(shí)現(xiàn)信息共享并作為各級評委會評審時(shí)重要參考依據(jù)。同時(shí)，將失信情況書面通報(bào)并向社會公開。

5．受理投訴舉報(bào)。單位或個(gè)人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門投訴舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署舉報(bào)人的真實(shí)姓名（名稱）、聯(lián)系方式和請求、事實(shí)、理由，否則不予受理。評委會組建單位應(yīng)就評審過程是否合法合規(guī)等方面回復(fù)當(dāng)事人。

6．加大查處力度。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、誹謗誣陷等惡意行為，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按行為人身份和管理權(quán)限，列入失信檔案，并依紀(jì)依法追究責(zé)任。

十、其他評審相關(guān)問題

（一）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://www.gxrczc.com）或南寧市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）查詢。

（二）關(guān)于職稱電子證書。根據(jù)《關(guān)于啟用職稱電子證書的通知》（桂人社函〔2020〕10號），2020年1月14日起我市通過評審、重新確認(rèn)、認(rèn)定、遺失補(bǔ)辦等方式取得的職稱，全面實(shí)行職稱電子證書。已發(fā)放的紙質(zhì)職稱證書繼續(xù)有效，無需更換為電子證書。

（三）關(guān)于職稱核驗(yàn)。尚未在線審驗(yàn)的高級職稱證書，請登錄廣西人才市場職稱網(wǎng)進(jìn)行審驗(yàn)。中、初級職稱實(shí)行在線核驗(yàn)，請登錄南寧市人社局網(wǎng)站進(jìn)行核驗(yàn)，具體按《關(guān)于加強(qiáng)職稱證書管理的通知》（南職辦〔2020〕10號）執(zhí)行。

職稱核驗(yàn)主要核查持證人取得該職稱所依據(jù)的學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績等信息是否真實(shí)。核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)持證人職稱檔案信息與政務(wù)數(shù)據(jù)信息不一致的，按桂人社發(fā)〔2017〕35號文件定開展查處工作。

（四）關(guān)于評審收費(fèi)。申報(bào)職稱須繳納評審費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：高級380元/人次、中級230元/人次、初級150元/人次（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號文件）。繳納方式以各系列評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

（五）關(guān)于評審復(fù)查。申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以向評委會所在職改部門申請復(fù)查，但專家評分結(jié)果不予公開和查詢。

（六）未盡事宜按自治區(qū)職改辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇其他重大政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

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附件：1.中直駐邕或外省市單位屬地評審模板

2.中直駐邕或外省市單位委托評審模板

3.關(guān)于做好2021年度全區(qū)職稱評審工作的通知（桂職辦〔2021〕14號）

4.關(guān)于做好2021年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知（桂人社函〔2021〕113號）

5.關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知（人社廳發(fā)〔2020〕23號）

6.關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生專業(yè)

技術(shù)人員直接評審高級職稱工作的通知（桂人社發(fā)〔2020〕17號）

??????????7.?《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制

??????????度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號）

8.關(guān)于啟用職稱電子證書的通知（桂人社函〔2020〕10號）

9.關(guān)于加強(qiáng)職稱證書管理的通知（南職辦〔2020〕10號）

10.關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（桂職改〔2018〕1號）

11.廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認(rèn)定辦法（試行）的通知（桂人社發(fā)〔2017〕35號）

12.關(guān)于加強(qiáng)南寧市中級職稱評審專家?guī)旃芾砉ぷ鞯耐ㄖ下氜k〔2019〕11號）

13.?《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（桂辦發(fā)〔2017〕47號）

南寧市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年6月9日

附件1：中直駐邕或外省市單位屬地評審模板.docx

附件2：中直駐邕或外省市單位委托評審模板.docx

附件3：關(guān)于做好2021年度全區(qū)職稱評審工作的通知（桂職辦〔2021〕14號）.doc

附件4：關(guān)于做好2021年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知（桂人社函〔2021〕113號）.doc

附件5：關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知（人社廳發(fā)〔2020〕23號）.docx

附件6：關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接評審高級職稱工作的通知（桂人社發(fā)〔2020〕17號）.docx

附件7：《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號）.doc

附件8：關(guān)于啟用職稱電子證書的通知（桂人社函〔2020〕10號）.docx

附件9：關(guān)于加強(qiáng)職稱證書管理的通知（南職辦〔2020〕10號）.doc

附件10：關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（桂職改〔2018〕1號）.docx

附件11：廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認(rèn)定辦法（試行）的通知（桂人社發(fā)〔2017〕35號）.docx

附件12：關(guān)于加強(qiáng)南寧市中級職稱評審專家?guī)旃芾砉ぷ鞯耐ㄖ下氜k〔2019〕11號）.doc

附件13：《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（桂辦發(fā)〔2017〕47號）.docx