廣西職稱幫，是職稱評審一站式咨詢輔導(dǎo)機構(gòu)，擁有豐富的社會資源和職稱工作經(jīng)驗，運營十年來，已幫助數(shù)千人順利晉升中高級職稱，贏得大家的信賴和贊譽。專家輔導(dǎo)，綠色通道，全程服務(wù)，省心省力。評職稱需要幫助可聯(lián)系王老師：18070928953（同微信）。 

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2022〕19號）等文件精神，為做好我市2022年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報條件的，可按規(guī)定申報職稱。以下情形人員不得申報：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得申報職稱。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審；

（二）除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者以外，已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員不得申報；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

申報后出現(xiàn)上述情形的，評審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報途徑

（一）百色境內(nèi)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位參評。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報職稱。

（三）中直、區(qū)直駐百色單位或外省駐百色分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報職稱。確需在我市參加職稱評審或委托我市代為評審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2）報相應(yīng)評委會所屬職改部門備案后，按照我市職稱評審有關(guān)要求申報評審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進行確認(rèn)。

（五）專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱起算。

（六）申報人員應(yīng)前往廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html），點擊“登錄”進入個人賬戶（如尚未有個人賬號的，請先根據(jù)系統(tǒng)提示進行個人用戶注冊）進行網(wǎng)上職稱申報。

三、申報條件及材料

各系列（行業(yè)）主管部門和各級職稱評委會在部署年度職稱工作時應(yīng)附相應(yīng)申報條件。各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，制定并完善申報材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列（行業(yè)）部署文件中印發(fā)，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（一）個人信息

1.申報人按各系列部署文件要求，在申報系統(tǒng)設(shè)定的期限內(nèi)填報材料，對材料的真實性、完整性作出承諾并負責(zé)。 學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已通過數(shù)據(jù)共享獲取的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。因申報人上傳材料出現(xiàn)漏報、錯誤，或未在指定位置填報導(dǎo)致的后果，由申報人承擔(dān)。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當(dāng)月）個人社保繳費記錄；對于6個月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會所在職改辦核實。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起往前6個月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

2.學(xué)歷證書材料。學(xué)歷情況由用人單位或推薦單位通過個人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進行核驗。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

3.下一級職稱證書信息材料。下一級職稱證書通過在線審驗?zāi)軌驅(qū)崿F(xiàn)查詢共享的，或其下一級職稱證書屬所申報評委會所在系列（行業(yè)、單位）頒發(fā)的，均不需要提供職稱證書材料，僅需提供職稱證書編號等查詢基本信息。如不符合上述情況，則應(yīng)提供職稱證書材料。

4.繼續(xù)教育材料。申報人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，及時登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進行學(xué)時登記。申報人員必須在遞交申報材料前完成規(guī)定的2022年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2021年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為本年度推薦參評的重要參考條件。完成專業(yè)科目學(xué)時的，要及時登錄繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)進行學(xué)時登記。

（二）輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

1.破格申報的，申報人應(yīng)提供達到破格條件的證明材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可參評。

2.對使用曾用名、身份證號碼非正常變動、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證號不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)材料。

申報人的姓名和身份證號碼應(yīng)正確填寫，因申報人填寫錯誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或無法發(fā)證的，由申報人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號不一致的，應(yīng)提供戶籍管理部門關(guān)于兩個姓名、身份證號碼屬于同一個人的證明材料。

3.其他特殊情形，根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。申報人所在工作單位嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進行考評。審核推薦單位要明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。

1.申報人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定審核申報材料，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。政府所屬的人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)。

2.各單位應(yīng)對申報人的基本信息（含姓名、單位、職務(wù)等）、學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料的真實性負責(zé)，審核原件、核實真實性后在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。

3.各單位應(yīng)對所有申報人員的申報情況、申報材料進行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況補充公示。公示和補充公示時間不得少于5個工作日。

4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對申報人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價。對申報高級職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實際情況自行確定。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）職改部門（評委會組建單位）審核

各級、各系列職改部門（評委會組建單位）負責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會評審。經(jīng)審核，申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度，明確補充材料時限要求。逾期未補充的，視為放棄申報。

職改部門（評委會組建單位）要加強對無職稱申報和破格申報情形的審核，無職稱申報要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作時間；破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會組建及開評申請。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。對于全市性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項，應(yīng)報我市職改辦同意。各中、初級職稱評委會應(yīng)于開評前5個工作日通過職稱申報系統(tǒng)按照模板要求上傳《中、初級評委會開展評審工作申請表》（附件3）。

（二）專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各級評委會專家?guī)煺{(diào)整的，應(yīng)在2022年6月30日前在系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一（四）款規(guī)定抽取評審專家。

（三）嚴(yán)把評審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)，對全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況，不片面追求通過率。

（四）繼續(xù)實行交叉評審和量化評審。根據(jù)自治區(qū)要求，對我市有獨立評審權(quán)的中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生系列副高級職稱評審，我市將繼續(xù)實行交叉評審。各縣（市、區(qū)）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結(jié)合本地、本系列、本單位評審特點，在中、初級評審中，探索異地交叉評審等評審組織方式。全市各系列職稱評審將繼續(xù)采取量化評審方式開展，各評委會所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)在2022年7月中旬前完成量化指標(biāo)評分細則的修訂，并報市職改辦備案。

（五）加強評委庫建設(shè)和評審專家培訓(xùn)。評委庫實行動態(tài)調(diào)整，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）規(guī)定，評審專家每屆任期不得超過3年，各評委會所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)按規(guī)定及時開展評委庫組建、調(diào)整和評委抽取等相關(guān)工作，并在2022年6月底前要完成中、初級職稱評審專家?guī)斓母抡{(diào)整并報市職改辦。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)，需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《職稱評審專家培訓(xùn)課程》。

（六）評審時間安排。各縣（市、區(qū)）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《百色市職稱評審進度及時間安排表》（附件1）確定本縣（市、區(qū)）、本系列中、初級職稱評審工作安排，于2022年6月5日前將本系列評審部署文件報送百色市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），并通過在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時間、申報材料清單等內(nèi)容。全市各級職稱評審工作原則上應(yīng)在年內(nèi)完成。

六、評審結(jié)果的審核報送及確認(rèn)（備案）

（一）各級、各系列評審委員會所屬相應(yīng)職改辦承擔(dān)評審結(jié)果真實有效的主體責(zé)任，要對評審結(jié)果進行復(fù)核、公示，公示期不少于5個工作日。委托評審的，應(yīng)由委托單位一并進行公示。公示無異議的，中級職稱評審結(jié)果應(yīng)在5個工作日內(nèi)按相關(guān)文件要求報市職改辦備案確認(rèn)。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認(rèn)方式，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（二）實行職稱評審結(jié)果隨報隨確認(rèn)制度。各級、系列（行業(yè)、單位）科學(xué)合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果，實行即報即確認(rèn)。實行自主評審的單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開展評審，在評審結(jié)果公布1個月內(nèi)將評審結(jié)果公布文件、評審結(jié)果記錄單進行電子備案。

（三）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級、各系列職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺（zgb.gxrczc.com）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

（四）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗工作。

七、落實有關(guān)文件要求

（一）各級、各系列職改辦應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件及系列評審條件相關(guān)文件精神，推進完善本系列職稱評審量化評分表及評分細則。

（二）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。引進高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）文件規(guī)定直接申報高級職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)職稱。

（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策，繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）對我市樂業(yè)縣、那坡縣、隆林各族自治縣繼續(xù)實施自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價、定向使用”政策。各級、各系列主管部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價定向使用”工作方案〉的通知》（桂人社函〔2020〕153號）和《關(guān)于印發(fā)〈百色市掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價定向使用”工作方案〉的通知》（百人社函〔2020〕216號）文件要求，加強政策宣傳和解讀，將此項工作安排納入今年職稱部署文件，在組織實施職稱評審時認(rèn)真抓好貫徹落實“雙定向”政策。

（六）暢通高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審渠道。各級、各系列評委會在評審過程中對高技能人才參加職稱評審的按照《百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評互通實施細則（試行）》執(zhí)行，高技能人才參加職稱評審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標(biāo)準(zhǔn)、單設(shè)通過率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

（七）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級評委會在評審過程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審?fù)ㄟ^率。

（八）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（九）在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構(gòu)）取得職稱，流動到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

（一）加強職稱誠信管理。職稱評審工作政策性強，社會關(guān)注度大、敏感度高，各單位各部門要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。各級職改部門、評委會和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報，問題通報情況作為評優(yōu)評先的重要指標(biāo)納入今年工作情況評估。

（二）嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（三）加強職稱監(jiān)督管理。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門或市職改辦舉報，舉報材料應(yīng)署真實姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（四）強化時間節(jié)點要求。申報人、申報單位超過截止時間未按時上報相關(guān)材料的，自行承擔(dān)后果，將不予受理。

九、其他相關(guān)問題

（一）關(guān)于證書注冊驗證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗，2018年及以前尚未進行在線審驗的持證者請及時登陸廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html）“證書在線核驗”欄目進行在線審驗。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)在線審驗后，不需再到當(dāng)?shù)芈毟霓k進行蓋章注冊，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級職改辦上傳審核，個人不需進行注冊驗證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html）或百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）查詢。

（三）關(guān)于評審有關(guān)費用問題。申報個人在申報材料審核通過后，需及時繳清職稱評審費。職稱評審費按照區(qū)物價局  區(qū)財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價費〔2006〕359號）規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)：正高450元/人，副高380元/人，中級230元/人，初級150元/人。　

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

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附件：1.中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評審模板

2.中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評審模板

3.中、初級評委會開展評審工作申請表

4.百色市職稱評審進度及時間安排表

5.百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式

6.《百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評

互通實施細則（試行）》

    百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室    

                  2022年5月19日

附件1

中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評審模板

（適用于在我市參加評審并由我市發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于同意XXX單位（XXX同志）參加百色市XXX系列XXX職稱評審的函

百色市XXX系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

對整個單位：XXX單位屬我單位（?。┧鶎亳v百色單位，鑒于我單位（?。何丛O(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會，同意該單位在百色市參加XXX系列XXX專業(yè)職稱評審，并請代為發(fā)文發(fā)證。今后如無變換，均按此執(zhí)行。

對個人：我單位（?。XX同志，擬申報XXX系列XXX專業(yè)職稱評審，鑒于我單位（?。何丛O(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會，同意其在百色市參加XXX系列XXX職稱評審委員會，并請代為發(fā)文發(fā)證。

請予大力支持為盼！

中直單位人事主管部門/外省企業(yè)

總公司、集團人力資源部門

XXXX年X月X日

附件2

中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評審模板

（適用于在我市參加評審但由原單位/省發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于委托代評XXX同志XXX系列

XXX職稱的函

百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

我單位（?。XX同志從事XXX專業(yè)技術(shù)工作，擬申報XXX系列XXX專業(yè)職稱評審，鑒于我單位（?。何丛O(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會，現(xiàn)委托貴辦推薦至相應(yīng)系列XXX職稱評審委員會代為評審，并及時將評審結(jié)果函告我單位。

請予大力支持為盼！

中直、區(qū)直單位人事主管部門/省級職改部門

XXXX年X月X日

附件3

中、初級評委會開展評審工作申請表

職改辦名稱（蓋章）：

附件4

附件5

百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式

附件6

百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評互通實施細則

（試行）

第一章  總則

第一條  根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號）、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）等文件精神，為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打通我市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進兩類人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，結(jié)合我市實際，特制定本實施細則。

第二條  專業(yè)技術(shù)人才一般是指受過專業(yè)教育和培訓(xùn)，并掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，在各種組織機構(gòu)中專門從事各類專業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)技術(shù)研究的人員，如工程師、經(jīng)濟師、農(nóng)藝師、教授、研究員、醫(yī)師、會計師等。本文所稱的專業(yè)技術(shù)人才是指在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（包括有專業(yè)技術(shù)資格和沒有專業(yè)技術(shù)資格的人員）。

第三條  本實施細則所稱技能人才評價，是指依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，按照國家職業(yè)技能等級認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，對評價對象進行考核評價。

第四條  本實施細則所稱的職稱是專業(yè)技術(shù)資格的簡稱，職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。職稱分為四個等級：助理級、中級、副高級、正高級。

第五條  本實施細則所稱職業(yè)資格證書是指按照國家

制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。國家職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。  

第二章  支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試

第六條  擴大貫通領(lǐng)域。高技能人才可參加工程、農(nóng)業(yè)、文博、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列評審。鼓勵技能人才通過國家統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。 新興職業(yè)、新興領(lǐng)域或其他職業(yè)領(lǐng)域需要進一步擴大貫通范圍的，可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，由各系列主管部門提出意見，會同百色市職改辦研究制定貫通方案，明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系。

第七條  明確申報條件。具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才參加職稱評審，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

（二）在百色市境內(nèi)的企事業(yè)單位、社會團體、民營企業(yè)等從事技術(shù)技能工作的高技能人才。

（三）具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。

（四）符合行業(yè)主管部門規(guī)定的職稱評定有關(guān)基本標(biāo)準(zhǔn)條件。

（五）申報職稱評審專業(yè)應(yīng)與高技能等級資格證專業(yè)相近、相符。

有下列情形之一的，不得申報：

（一）從申報當(dāng)年往前推算，3年內(nèi)有過年度考核不合格的,原則上不得申報。

（二）在申報過程中被發(fā)現(xiàn)有偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果，或剽竊他人成果等弄虛作假行為者，自申報當(dāng)年起，3年內(nèi)不得申報。累計兩次的，終身不得申報。通過上述手段騙取職稱的，撤銷其職稱，自撤銷之日起，3年內(nèi)不得申報。

（三）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的。

（四）申報職稱時已辦理退休手續(xù)或已達到規(guī)定退休年齡的人員不得申報。

（五）高技能人才在同一年度只能申報評審一個同級別職稱，同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

第八條  淡化學(xué)歷要求。取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報相應(yīng)專業(yè)助理級職稱評審；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)中級職稱；獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)副高級職稱。上述高技能人才對應(yīng)申報職稱評審的，不受學(xué)歷限制，不要求發(fā)表論文，不對外語和計算機應(yīng)用能力作硬性要求。

普通學(xué)歷教育大中專畢業(yè)生考核認(rèn)定職稱、中級工以下人員首次申報職稱、技能人才取得職稱后晉升職稱，以上情形職稱認(rèn)定（評審）有學(xué)歷要求的，技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷認(rèn)定及申報相應(yīng)職稱。

高技能人才參加經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，應(yīng)符合國家和自治區(qū)規(guī)定的報考資格條件。

第九條  突出技能貢獻。高技能人才參加職稱評審，堅持把職業(yè)道德放在首位，引導(dǎo)技能人才愛崗敬業(yè)，弘揚工匠精神。突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、評價規(guī)范、題庫開發(fā)等創(chuàng)新性成果，均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。對技術(shù)技能型人才，要注重評價實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的能力和貢獻；對知識技能型人才，要注重評價運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐和推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的能力。

第十條  建立綠色通道。對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手，擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受國家政府特殊津貼的高技能人才，世界技能大賽獲獎選手可以直接申報評審對應(yīng)系列正高級職稱。獲得廣西技能大獎、廣西技術(shù)能手，擔(dān)任自治區(qū)級技能大師工作室?guī)ь^人，全國職業(yè)技能大賽獲金、銀、銅牌選手可以直接申報評審對應(yīng)系列副高級職稱（包括在區(qū)外獲得同類省級成就）。

第十一條  申報流程

（一）申報時間。技能人才與專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時間一致，專業(yè)技術(shù)職稱評審申報時間：6—7月份，申報前完成線上繼續(xù)教育公需科目考試合格；審核時間：7—8月份；評審時間：9—10月。時間安排和具體要求以當(dāng)年的職稱部署文為準(zhǔn)。

（二）申報途徑。申報人員應(yīng)前往廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html），點擊“登錄”進入個人賬戶（如尚未有個人賬號的，請先根據(jù)系統(tǒng)提示進行個人用戶注冊）進行網(wǎng)上職稱申報。

（三）個人信息填報。申報人按申報系統(tǒng)要求如實填寫、上傳材料，對材料的真實性、完整性作出承諾并負責(zé)。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起往前6個月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

（四）技能證書信息材料。提供技能職業(yè)資格證書，通過在線審驗實現(xiàn)查詢共享。

（五）繼續(xù)教育材料。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，及時登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進行學(xué)時登記。技能人才必須在遞交申報材料前完成規(guī)定的當(dāng)年公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。上一年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為本年度推薦參評的重要參考條件。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個人提供證明材料，本行業(yè)繼續(xù)教育任務(wù)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（六）職稱評審收費標(biāo)準(zhǔn)。申報人審核通過后，需及時在線繳清職稱評審費。職稱評審費按照區(qū)物價局、區(qū)財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價費〔2006〕359號）規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)：正高450元/人，副高380元/人，中級230元/人，初級150元/人。

第十二條  完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)新評價機制，推行分類評價，高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審單獨分組、單列標(biāo)準(zhǔn)、單設(shè)通過率，確保一些優(yōu)秀高技能人才在職稱評審中脫穎而出。

第三章  鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價

第十三條  參加職業(yè)技能評價的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

（二）從事相關(guān)相近專業(yè)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勝任本職工作，近3年年度考核合格。

（三）法律法規(guī)規(guī)定需取得技能人員職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。

第十四條  專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，堅持把品德作為首要內(nèi)容，全面考察工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。

有下列情形之一的，不得參加職業(yè)技能評價：

（一）受到記過以上處分，在受處分期間的；

（二）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（三）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

評價后有上述情形的，評價結(jié)果不予確認(rèn)。

第十五條  助理級職稱可申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）的高級工（三級）；中級職稱可申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）技師（二級）；高級職稱可申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）高級技師（一級）職業(yè)技能評價。

第十六條  專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后晉升職稱的，可直接按職稱申報相應(yīng)等級的職業(yè)技能評價，不受工作年限限制。

第十七條  專業(yè)技術(shù)人才符合以下條件之一的，可以直接或破格參加相應(yīng)的職業(yè)技能評價：

（一）取得助理級后，取得省級、國家級科技進步獎等重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接參加高級技師（一級）評價；

（二）對引進的海外高層次緊缺人才，取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）后已從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年、2年的，可以直接參加高級技師（一級）評價。

（三）從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過職稱評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的，可直接參加技師（二級）評價；

第十八條  專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價須根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范的要求，參加理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審，注重操作技能考核。

第十九條  專業(yè)技術(shù)人才具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于職業(yè)技能評價理論知識考試。

第二十條  專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，按照評價主體權(quán)限發(fā)放職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

第二十一條  專業(yè)技術(shù)人才申請參加職業(yè)技能評價需要提交的材料：

（一）職稱證書（審原件）；

（二）相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（免于職業(yè)技能評價理論知識考試時提供）；

（三）專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級鑒定申請表。

申請人應(yīng)當(dāng)對其申報材料的真實性負責(zé)，實行誠信承諾制度。

第二十二條  專業(yè)技術(shù)人才自愿參加職業(yè)技能評價，各級人社部門負責(zé)具體實施，按以下程序進行：

（一）個人申請。個人按工作、學(xué)習(xí)所在地原則，向人社部門提交相關(guān)材料申請評價。

（二）條件核驗。人社部分負責(zé)對申請人各項條件進行核驗，符合條件的，通知申請人做好職業(yè)技能評價準(zhǔn)備。

（三）實施職業(yè)技能評價。經(jīng)人社部門核定符合條件的，由人社部門委托社會評價組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

第二十三條  職業(yè)技能評價收費標(biāo)準(zhǔn)，按廣西壯族自治區(qū)人力資和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能鑒定收費項目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕14號）執(zhí)行。

第四章  評價結(jié)果應(yīng)用

第二十四條  高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線。事業(yè)單位中取得職稱的技能人才，可以按照崗位管理有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，按所聘崗位兌現(xiàn)待遇。

支持企業(yè)建立內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接的機制。支持各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，分別按照助理級、中級、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。

第二十五條  事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員獲得同等級別“雙證”（專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證、職業(yè)技能資格證）的，在崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先獎、科研項目申報等方面優(yōu)先照顧。

第五章  附則

第二十六條  本實施細則自印發(fā)之日起施行，由百色市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，如與上級文件不一致的，以上級文件為準(zhǔn)。