廣西職稱幫，是職稱評(píng)審一站式咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的社會(huì)資源和職稱工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營十年來，已幫助數(shù)千人順利晉升中高級(jí)職稱，贏得大家的信賴和贊譽(yù)。專家輔導(dǎo)，綠色通道，全程服務(wù)，省心省力。評(píng)職稱需要幫助可聯(lián)系王老師：18070928953（同微信）。 

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（桂職辦〔2022〕19號(hào)）等文件精神，為做好我市2022年度職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得申報(bào)職稱。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評(píng)審；

（二）除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者以外，已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào)；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（五）記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

（一）百色境內(nèi)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

（三）中直、區(qū)直駐百色單位或外省駐百色分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。確需在我市參加職稱評(píng)審或委托我市代為評(píng)審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2）報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)所屬職改部門備案后，按照我市職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

（五）專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時(shí)轉(zhuǎn)評(píng)職稱。轉(zhuǎn)評(píng)提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報(bào)系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報(bào)材料可從取得下一級(jí)職稱起算。

（六）申報(bào)人員應(yīng)前往廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入個(gè)人賬戶（如尚未有個(gè)人賬號(hào)的，請(qǐng)先根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人用戶注冊(cè)）進(jìn)行網(wǎng)上職稱申報(bào)。

三、申報(bào)條件及材料

各系列（行業(yè)）主管部門和各級(jí)職稱評(píng)委會(huì)在部署年度職稱工作時(shí)應(yīng)附相應(yīng)申報(bào)條件。各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，制定并完善申報(bào)材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列（行業(yè)）部署文件中印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（一）個(gè)人信息

1.申報(bào)人按各系列部署文件要求，在申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定的期限內(nèi)填報(bào)材料，對(duì)材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)。 學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已通過數(shù)據(jù)共享獲取的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)誤，或未在指定位置填報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人社保繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦核實(shí)。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

2.學(xué)歷證書材料。學(xué)歷情況由用人單位或推薦單位通過個(gè)人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進(jìn)行核驗(yàn)。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

3.下一級(jí)職稱證書信息材料。下一級(jí)職稱證書通過在線審驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)崿F(xiàn)查詢共享的，或其下一級(jí)職稱證書屬所申報(bào)評(píng)委會(huì)所在系列（行業(yè)、單位）頒發(fā)的，均不需要提供職稱證書材料，僅需提供職稱證書編號(hào)等查詢基本信息。如不符合上述情況，則應(yīng)提供職稱證書材料。

4.繼續(xù)教育材料。申報(bào)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，及時(shí)登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。申報(bào)人員必須在遞交申報(bào)材料前完成規(guī)定的2022年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2021年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為本年度推薦參評(píng)的重要參考條件。完成專業(yè)科目學(xué)時(shí)的，要及時(shí)登錄繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。

（二）輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

1.破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)所在職改辦審核同意后方可參評(píng)。

2.對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)材料。

申報(bào)人的姓名和身份證號(hào)碼應(yīng)正確填寫，因申報(bào)人填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或無法發(fā)證的，由申報(bào)人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶籍管理部門關(guān)于兩個(gè)姓名、身份證號(hào)碼屬于同一個(gè)人的證明材料。

3.其他特殊情形，根據(jù)評(píng)委會(huì)要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。申報(bào)人所在工作單位嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評(píng)。審核推薦單位要明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。

1.申報(bào)人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定審核申報(bào)材料，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.各單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人的基本信息（含姓名、單位、職務(wù)等）、學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。

3.各單位應(yīng)對(duì)所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對(duì)申報(bào)人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評(píng)價(jià)。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）職改部門（評(píng)委會(huì)組建單位）審核

各級(jí)、各系列職改部門（評(píng)委會(huì)組建單位）負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。經(jīng)審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度，明確補(bǔ)充材料時(shí)限要求。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

職改部門（評(píng)委會(huì)組建單位）要加強(qiáng)對(duì)無職稱申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核，無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間；破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

五、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)組建及開評(píng)申請(qǐng)。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于全市性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)我市職改辦同意。各中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)應(yīng)于開評(píng)前5個(gè)工作日通過職稱申報(bào)系統(tǒng)按照模板要求上傳《中、初級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表》（附件3）。

（二）專家抽取。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評(píng)審專家。各級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)煺{(diào)整的，應(yīng)在2022年6月30日前在系統(tǒng)完成評(píng)委庫信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號(hào)）第一（四）款規(guī)定抽取評(píng)審專家。

（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評(píng)審質(zhì)量為核心，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況，不片面追求通過率。

（四）繼續(xù)實(shí)行交叉評(píng)審和量化評(píng)審。根據(jù)自治區(qū)要求，對(duì)我市有獨(dú)立評(píng)審權(quán)的中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱評(píng)審，我市將繼續(xù)實(shí)行交叉評(píng)審。各縣（市、區(qū)）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結(jié)合本地、本系列、本單位評(píng)審特點(diǎn)，在中、初級(jí)評(píng)審中，探索異地交叉評(píng)審等評(píng)審組織方式。全市各系列職稱評(píng)審將繼續(xù)采取量化評(píng)審方式開展，各評(píng)委會(huì)所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)在2022年7月中旬前完成量化指標(biāo)評(píng)分細(xì)則的修訂，并報(bào)市職改辦備案。

（五）加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)和評(píng)審專家培訓(xùn)。評(píng)委庫實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，評(píng)審專家每屆任期不得超過3年，各評(píng)委會(huì)所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)按規(guī)定及時(shí)開展評(píng)委庫組建、調(diào)整和評(píng)委抽取等相關(guān)工作，并在2022年6月底前要完成中、初級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)斓母抡{(diào)整并報(bào)市職改辦。各級(jí)評(píng)委會(huì)開評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)，需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《職稱評(píng)審專家培訓(xùn)課程》。

（六）評(píng)審時(shí)間安排。各縣（市、區(qū)）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《百色市職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件1）確定本縣（市、區(qū)）、本系列中、初級(jí)職稱評(píng)審工作安排，于2022年6月5日前將本系列評(píng)審部署文件報(bào)送百色市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），并通過在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對(duì)外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時(shí)間、申報(bào)材料清單等內(nèi)容。全市各級(jí)職稱評(píng)審工作原則上應(yīng)在年內(nèi)完成。

六、評(píng)審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)（備案）

（一）各級(jí)、各系列評(píng)審委員會(huì)所屬相應(yīng)職改辦承擔(dān)評(píng)審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任，要對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。委托評(píng)審的，應(yīng)由委托單位一并進(jìn)行公示。公示無異議的，中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按相關(guān)文件要求報(bào)市職改辦備案確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)方式，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（二）實(shí)行職稱評(píng)審結(jié)果隨報(bào)隨確認(rèn)制度。各級(jí)、系列（行業(yè)、單位）科學(xué)合理安排評(píng)審時(shí)間，及時(shí)上報(bào)評(píng)審結(jié)果，實(shí)行即報(bào)即確認(rèn)。實(shí)行自主評(píng)審的單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開展評(píng)審，在評(píng)審結(jié)果公布1個(gè)月內(nèi)將評(píng)審結(jié)果公布文件、評(píng)審結(jié)果記錄單進(jìn)行電子備案。

（三）報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級(jí)、各系列職改部門應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（zgb.gxrczc.com）報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

（四）職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）各級(jí)、各系列職改辦應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件及系列評(píng)審條件相關(guān)文件精神，推進(jìn)完善本系列職稱評(píng)審量化評(píng)分表及評(píng)分細(xì)則。

（二）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。引進(jìn)高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號(hào)）文件規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。

（三）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策，繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）對(duì)我市樂業(yè)縣、那坡縣、隆林各族自治縣繼續(xù)實(shí)施自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策。各級(jí)、各系列主管部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（桂人社函〔2020〕153號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈百色市掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（百人社函〔2020〕216號(hào)）文件要求，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱部署文件，在組織實(shí)施職稱評(píng)審時(shí)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)“雙定向”政策。

（六）暢通高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審渠道。各級(jí)、各系列評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中對(duì)高技能人才參加職稱評(píng)審的按照《百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評(píng)互通實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，高技能人才參加職稱評(píng)審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標(biāo)準(zhǔn)、單設(shè)通過率，也可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

（七）加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中可對(duì)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^率。

（八）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。

（九）在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)職稱誠信管理。職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度大、敏感度高，各單位各部門要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)評(píng)委會(huì)要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)職改部門、評(píng)委會(huì)和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報(bào)，問題通報(bào)情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入今年工作情況評(píng)估。

（二）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（三）加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門或市職改辦舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（四）強(qiáng)化時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。申報(bào)人、申報(bào)單位超過截止時(shí)間未按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料的，自行承擔(dān)后果，將不予受理。

九、其他相關(guān)問題

（一）關(guān)于證書注冊(cè)驗(yàn)證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗(yàn)，2018年及以前尚未進(jìn)行在線審驗(yàn)的持證者請(qǐng)及時(shí)登陸廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html）“證書在線核驗(yàn)”欄目進(jìn)行在線審驗(yàn)。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)在線審驗(yàn)后，不需再到當(dāng)?shù)芈毟霓k進(jìn)行蓋章注冊(cè)，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級(jí)職改辦上傳審核，個(gè)人不需進(jìn)行注冊(cè)驗(yàn)證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html）或百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）查詢。

（三）關(guān)于評(píng)審有關(guān)費(fèi)用問題。申報(bào)個(gè)人在申報(bào)材料審核通過后，需及時(shí)繳清職稱評(píng)審費(fèi)。職稱評(píng)審費(fèi)按照區(qū)物價(jià)局  區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)：正高450元/人，副高380元/人，中級(jí)230元/人，初級(jí)150元/人?！?/span>

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）二維碼掃描查閱：

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附件：1.中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評(píng)審模板

2.中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評(píng)審模板

3.中、初級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表

4.百色市職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

5.百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式

6.《百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評(píng)

互通實(shí)施細(xì)則（試行）》

    百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室    

                  2022年5月19日

附件1

中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評(píng)審模板

（適用于在我市參加評(píng)審并由我市發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于同意XXX單位（XXX同志）參加百色市XXX系列XXX職稱評(píng)審的函

百色市XXX系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

對(duì)整個(gè)單位：XXX單位屬我單位（?。┧鶎亳v百色單位，鑒于我單位（?。何丛O(shè)置XXX評(píng)審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評(píng)委會(huì)，同意該單位在百色市參加XXX系列XXX專業(yè)職稱評(píng)審，并請(qǐng)代為發(fā)文發(fā)證。今后如無變換，均按此執(zhí)行。

對(duì)個(gè)人：我單位（?。XX同志，擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評(píng)審，鑒于我單位（?。何丛O(shè)置XXX評(píng)審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評(píng)委會(huì)，同意其在百色市參加XXX系列XXX職稱評(píng)審委員會(huì)，并請(qǐng)代為發(fā)文發(fā)證。

請(qǐng)予大力支持為盼！

中直單位人事主管部門/外省企業(yè)

總公司、集團(tuán)人力資源部門

XXXX年X月X日

附件2

中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評(píng)審模板

（適用于在我市參加評(píng)審但由原單位/省發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于委托代評(píng)XXX同志XXX系列

XXX職稱的函

百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

我單位（?。XX同志從事XXX專業(yè)技術(shù)工作，擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評(píng)審，鑒于我單位（?。何丛O(shè)置XXX評(píng)審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評(píng)委會(huì)，現(xiàn)委托貴辦推薦至相應(yīng)系列XXX職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審，并及時(shí)將評(píng)審結(jié)果函告我單位。

請(qǐng)予大力支持為盼！

中直、區(qū)直單位人事主管部門/省級(jí)職改部門

XXXX年X月X日

附件3

中、初級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表

職改辦名稱（蓋章）：

附件4

附件5

百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式

附件6

百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評(píng)互通實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章  總則

第一條  根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號(hào)）、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）等文件精神，為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，打通我市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條  專業(yè)技術(shù)人才一般是指受過專業(yè)教育和培訓(xùn)，并掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，在各種組織機(jī)構(gòu)中專門從事各類專業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)技術(shù)研究的人員，如工程師、經(jīng)濟(jì)師、農(nóng)藝師、教授、研究員、醫(yī)師、會(huì)計(jì)師等。本文所稱的專業(yè)技術(shù)人才是指在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（包括有專業(yè)技術(shù)資格和沒有專業(yè)技術(shù)資格的人員）。

第三條  本實(shí)施細(xì)則所稱技能人才評(píng)價(jià)，是指依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，按照國家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第四條  本實(shí)施細(xì)則所稱的職稱是專業(yè)技術(shù)資格的簡(jiǎn)稱，職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。職稱分為四個(gè)等級(jí)：助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。

第五條  本實(shí)施細(xì)則所稱職業(yè)資格證書是指按照國家

制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。國家職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。  

第二章  支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試

第六條  擴(kuò)大貫通領(lǐng)域。高技能人才可參加工程、農(nóng)業(yè)、文博、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列評(píng)審。鼓勵(lì)技能人才通過國家統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。 新興職業(yè)、新興領(lǐng)域或其他職業(yè)領(lǐng)域需要進(jìn)一步擴(kuò)大貫通范圍的，可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，由各系列主管部門提出意見，會(huì)同百色市職改辦研究制定貫通方案，明確高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第七條  明確申報(bào)條件。具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才參加職稱評(píng)審，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

（二）在百色市境內(nèi)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民營企業(yè)等從事技術(shù)技能工作的高技能人才。

（三）具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。

（四）符合行業(yè)主管部門規(guī)定的職稱評(píng)定有關(guān)基本標(biāo)準(zhǔn)條件。

（五）申報(bào)職稱評(píng)審專業(yè)應(yīng)與高技能等級(jí)資格證專業(yè)相近、相符。

有下列情形之一的，不得申報(bào)：

（一）從申報(bào)當(dāng)年往前推算，3年內(nèi)有過年度考核不合格的,原則上不得申報(bào)。

（二）在申報(bào)過程中被發(fā)現(xiàn)有偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果，或剽竊他人成果等弄虛作假行為者，自申報(bào)當(dāng)年起，3年內(nèi)不得申報(bào)。累計(jì)兩次的，終身不得申報(bào)。通過上述手段騙取職稱的，撤銷其職稱，自撤銷之日起，3年內(nèi)不得申報(bào)。

（三）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的。

（四）申報(bào)職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員不得申報(bào)。

（五）高技能人才在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱，同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。

第八條  淡化學(xué)歷要求。取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱評(píng)審；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；獲得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。上述高技能人才對(duì)應(yīng)申報(bào)職稱評(píng)審的，不受學(xué)歷限制，不要求發(fā)表論文，不對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力作硬性要求。

普通學(xué)歷教育大中專畢業(yè)生考核認(rèn)定職稱、中級(jí)工以下人員首次申報(bào)職稱、技能人才取得職稱后晉升職稱，以上情形職稱認(rèn)定（評(píng)審）有學(xué)歷要求的，技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷認(rèn)定及申報(bào)相應(yīng)職稱。

高技能人才參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，應(yīng)符合國家和自治區(qū)規(guī)定的報(bào)考資格條件。

第九條  突出技能貢獻(xiàn)。高技能人才參加職稱評(píng)審，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在首位，引導(dǎo)技能人才愛崗敬業(yè)，弘揚(yáng)工匠精神。突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)規(guī)范、題庫開發(fā)等創(chuàng)新性成果，均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。對(duì)技術(shù)技能型人才，要注重評(píng)價(jià)實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的能力和貢獻(xiàn)；對(duì)知識(shí)技能型人才，要注重評(píng)價(jià)運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐和推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的能力。

第十條  建立綠色通道。對(duì)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評(píng)價(jià)辦法，建立職稱評(píng)審綠色通道。獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手，擔(dān)任國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，享受國家政府特殊津貼的高技能人才，世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手可以直接申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)系列正高級(jí)職稱。獲得廣西技能大獎(jiǎng)、廣西技術(shù)能手，擔(dān)任自治區(qū)級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，全國職業(yè)技能大賽獲金、銀、銅牌選手可以直接申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)系列副高級(jí)職稱（包括在區(qū)外獲得同類省級(jí)成就）。

第十一條  申報(bào)流程

（一）申報(bào)時(shí)間。技能人才與專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)間一致，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審申報(bào)時(shí)間：6—7月份，申報(bào)前完成線上繼續(xù)教育公需科目考試合格；審核時(shí)間：7—8月份；評(píng)審時(shí)間：9—10月。時(shí)間安排和具體要求以當(dāng)年的職稱部署文為準(zhǔn)。

（二）申報(bào)途徑。申報(bào)人員應(yīng)前往廣西人才在線網(wǎng)（http://www.rczx.com/zc.html），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入個(gè)人賬戶（如尚未有個(gè)人賬號(hào)的，請(qǐng)先根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人用戶注冊(cè)）進(jìn)行網(wǎng)上職稱申報(bào)。

（三）個(gè)人信息填報(bào)。申報(bào)人按申報(bào)系統(tǒng)要求如實(shí)填寫、上傳材料，對(duì)材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

（四）技能證書信息材料。提供技能職業(yè)資格證書，通過在線審驗(yàn)實(shí)現(xiàn)查詢共享。

（五）繼續(xù)教育材料。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，及時(shí)登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。技能人才必須在遞交申報(bào)材料前完成規(guī)定的當(dāng)年公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。上一年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為本年度推薦參評(píng)的重要參考條件。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個(gè)人提供證明材料，本行業(yè)繼續(xù)教育任務(wù)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（六）職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。申報(bào)人審核通過后，需及時(shí)在線繳清職稱評(píng)審費(fèi)。職稱評(píng)審費(fèi)按照區(qū)物價(jià)局、區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)：正高450元/人，副高380元/人，中級(jí)230元/人，初級(jí)150元/人。

第十二條  完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，推行分類評(píng)價(jià)，高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審單獨(dú)分組、單列標(biāo)準(zhǔn)、單設(shè)通過率，確保一些優(yōu)秀高技能人才在職稱評(píng)審中脫穎而出。

第三章  鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)

第十三條  參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

（二）從事相關(guān)相近專業(yè)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勝任本職工作，近3年年度考核合格。

（三）法律法規(guī)規(guī)定需取得技能人員職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。

第十四條  專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，堅(jiān)持把品德作為首要內(nèi)容，全面考察工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。

有下列情形之一的，不得參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)：

（一）受到記過以上處分，在受處分期間的；

（二）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（三）記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

評(píng)價(jià)后有上述情形的，評(píng)價(jià)結(jié)果不予確認(rèn)。

第十五條  助理級(jí)職稱可申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的高級(jí)工（三級(jí)）；中級(jí)職稱可申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）技師（二級(jí)）；高級(jí)職稱可申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

第十六條  專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后晉升職稱的，可直接按職稱申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能評(píng)價(jià)，不受工作年限限制。

第十七條  專業(yè)技術(shù)人才符合以下條件之一的，可以直接或破格參加相應(yīng)的職業(yè)技能評(píng)價(jià)：

（一）取得助理級(jí)后，取得省級(jí)、國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接參加高級(jí)技師（一級(jí)）評(píng)價(jià)；

（二）對(duì)引進(jìn)的海外高層次緊缺人才，取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）后已從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年、2年的，可以直接參加高級(jí)技師（一級(jí)）評(píng)價(jià)。

（三）從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過職稱評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的，可直接參加技師（二級(jí)）評(píng)價(jià)；

第十八條  專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)須根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范的要求，參加理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)審，注重操作技能考核。

第十九條  專業(yè)技術(shù)人才具有所申報(bào)職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于職業(yè)技能評(píng)價(jià)理論知識(shí)考試。

第二十條  專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)主體權(quán)限發(fā)放職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。

第二十一條  專業(yè)技術(shù)人才申請(qǐng)參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)需要提交的材料：

（一）職稱證書（審原件）；

（二）相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（免于職業(yè)技能評(píng)價(jià)理論知識(shí)考試時(shí)提供）；

（三）專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表。

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，實(shí)行誠信承諾制度。

第二十二條  專業(yè)技術(shù)人才自愿參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，按以下程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人按工作、學(xué)習(xí)所在地原則，向人社部門提交相關(guān)材料申請(qǐng)?jiān)u價(jià)。

（二）條件核驗(yàn)。人社部分負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行核驗(yàn)，符合條件的，通知申請(qǐng)人做好職業(yè)技能評(píng)價(jià)準(zhǔn)備。

（三）實(shí)施職業(yè)技能評(píng)價(jià)。經(jīng)人社部門核定符合條件的，由人社部門委托社會(huì)評(píng)價(jià)組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

第二十三條  職業(yè)技能評(píng)價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按廣西壯族自治區(qū)人力資和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能鑒定收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕14號(hào)）執(zhí)行。

第四章  評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

第二十四條  高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評(píng)審，鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。事業(yè)單位中取得職稱的技能人才，可以按照崗位管理有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，按所聘崗位兌現(xiàn)待遇。

支持企業(yè)建立內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接的機(jī)制。支持各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，分別按照助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。

第二十五條  事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員獲得同等級(jí)別“雙證”（專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證、職業(yè)技能資格證）的，在崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)先照顧。

第五章  附則

第二十六條  本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行，由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，如與上級(jí)文件不一致的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。